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1、都说苏宁1200管培生不好，有没有亲身体验过的伙伴来讲一讲？
在读学生，正在经历秋招，很多人说苏宁1200不好，有没有亲身经历介绍一下？ 此后不再更新：已被离职，赔偿N 无+1（三个月后发）。公积金投诉至公积金中心后已拿到公积金补偿。各位管培如有公积金未交齐情况请积极投诉。 建了qq群，自己加吧。 SN匿名交流群，员工吐槽吹水735654870。 声明以下数据都是我編的，请不要相信。 大家吐槽了苏宁很多 但是苏宁是一个24w雇员的公司，千人千面，我只针对我所在的体系回答。 我只说事实，不发表观点。 **年入司， 苏宁置业体系（地产）。 让我来带你体验苏宁不同的体系风格。 一、薪资体系 1. 薪资构成： 基本工资+餐补12（八点后下班）+住房补贴500/月（管培前两年）+通讯补贴（L2及以上级别）+出差补贴（随级别提升，最低70/天）+考核奖惩+绩效工资（奖金）+其他福利（基本没有） 12薪社招同事请注意问清hr所谓工资是考核后还是考核前。所谓考核，就是降薪。校招可暂不考虑。 薪资和级别关系较大，每个级别都特特定的薪资范围。刚进来的1200薪资大约在等同于社招L3~L4上下。涨薪幅度当时hr跟我谈的时候是前期大约一年两千，目前大环境，基本不会调薪。 提一嘴奖金：置业（地产）和其他体系是有所区别的，一般的核心体系（设计院，设计管理，投资，项目管理 etc.）是有年终奖金的。一般绩效约为2月工资，优秀团队3个月，优秀个人4个月，（极少数情况，约1/100概率）可以拿到6个月。 （和碧桂园的十个月年终肯定没法比，但是也没有碧桂园那么变态的加班啊，加班下面再说） 2.五险一金 下图为苏宁的五险一金表，但是住房公积金是假的，大约的数额约为工资基数的四分之一*12%来交，我第一个月公积金自己交了200多，公司交200多，一共400多。 另，不同的岗位，事业部交的基数和比例是不一致的，有的会随工资提升而基数提升，有的只有级别提升才会基数提升。 五险一金很重要，一来一回，等于你的工资比正常缴纳的工资比少了一两千。如果有可能谈薪资，一定要和hr争取。 3. 福利补贴：（结婚啊，育儿啊什么的就不算了 一辈子碰不到几次次） 需要注意的是，过节福利并不是现金，而是小店卡或者“等值”的礼物。培训的说法，其实到手是缩水的。 4. 品种繁多的负激励（扣款）（金额100-500）包括但不限于： 上班玩手机，桌面不整洁，九点后在工位上吃东西，上班浏览与工作无关网页，提前通过闸机去食堂吃饭，工作时间通过闸机去取快递，玩耍工号牌，每月迟到五分钟超过四次，迟到及旷工，加班到凌晨五点早上九点没打卡（解释，加班到五点可以选择下午来上班但是必须提前一天申请早上的外出流程），每月平均下班时间早于八点，每月下班时间等于八点次数过多（八点后有12餐补），下班后七点仍在健身房没打卡下班，移动学习率低 etc. 不胜枚举。 5.不确定性福利 ·各种球票，中超居多，免费，八月份发了三场，九月份发的是苏宁踢恒大。偶尔有欧洲联赛。 ·1200工作满三年，级别L4及以上，可申请最多50万住房贷款，最多贷5年，利率两点多。 ·内部员工理财，约七个点，一般5k起投。 二、公司架构及入司新1200样本（以某公司为例）（保命狗头） 1.公司架构 2.专业需求 地产≠只要地产相关专业，地产≠只要地产相关专业，地产≠只要地产相关专业。 地产公司实际是资本运作公司。 需要的相关专业（核心岗位加粗）：经济学：经济、产经、国贸、金融、统计、财政 etc.法学：民商、诉讼、经济 etc.工学：设计（建筑、景观、室内、自动化、给排水）、工程（土木、岩土、结构、市政）、信息技术 etc.教育学：教育学管理学：管理、企业管理（含人资、财务、市场营销）、工商、会计、行政、土地资源、档案 etc.其他无关学科（非核心岗） 包括但不限于以上专业,具体可以留言咨询。 3.基本入司要求&1200情况 （仅针对置业体系） 基本要求：985&211本硕、双非硕、TOP（海外）本、TOP（海外）硕、海（外）水硕 样本统计：以我这一期的样本来看，85%以上为硕士学历，博士可能不和我们一起（笑）。 硕士中，约70%-80% 为双非硕或者211硕士，约15%为985硕士或海水硕，约5%TOP硕 按专业分类，50%为工程核心岗位，约10%为投资核心岗位， 10%为管理核心岗，剩下为成本、财务、营销、商管、物资 etc. 样本分析：根据观察所得，虽然都是1200体系，但是差别还是很明显的。从发展前景上（待遇）：集团总部管培生＞＞总部一般管培生＞总部营销管培生＞大区管培生。 其中，总裁办和核心岗位个别人∈集团管培生；绝大多数人∈总部一般管培生；销售营销岗∈营销管培生；大区的一般为社招，特殊如物业、酒店∈大区管培生。 其次，从初始待遇上，工程核心＞投资核心＞管理核心＞营销岗＞一般岗位； 从发展角度， 管理核心＞投资核心＞营销岗＞工程核心＞一般岗位。 PS：集团管培的大佬一般最后不和普通岗位一起工作，整个集团按每个体系分人头，也就三四个人/每体系，即大约30人每届，薪酬起薪约为总部管培的2-3倍，背景均为大牛（清北MIT，哈佛等），当然人均下班时间也在11点了。 4.值得一提（非公民建可以忽略） ①苏宁自己的设计院叫鼎辰建筑设计院，下有建筑，结构，装饰，给排水所。上下班时间与集团一致，不存在通宵赶图情况。项目均为公司项目（绝大多数为商业），年终奖为产值，不与年终奖叠加。5年建筑待遇约为2w×12+产值。 ②工程管培生刚进公司会按需求和专业，被分配到设计院（乙方），设计管理中心（甲方），自用项目部（甲方）等，有可能的话最好和hr聊清楚分配地点和后期调岗条件。 三、职级结构体系 B序列一般为作业岗和信息体系岗，其余都是L系列。 1200刚进去的时候为B1/L1。一年后定岗，看发展，正常能定到L3/B4-B5（定岗考核为良好，均分90），深的领导喜爱的且有业绩的且考试成绩不错的可以定到L4/B6。 置业这边除IT外都是L序列。 苏宁1200是有所谓高管带教的，一般的带教人会在L8-L9级别左右，但是实际安排事情的人一般是L6-L7。 四、总部1200培养（bo xue）计划 1.每周六天 每天12h 针对1200新人的培养计划决定了虽然没写在合同上，但是你必须一天呆在公司的时间为12个小时。哪怕中午有两个小时的时间，原则上也是不允许回去休息的（当然有住的近的也有回去的）。尤其是入司前三个月，尽量拖到晚上九点以后再走。 2.强制加班（排班） 实际上每个周六上班的时候，排班表上并没有显示你有班次，而是下周的时候人事维护排班信息。这么做最有两个直接后果及一个深层影响： 直接后果：a. 之前公司没有排班，你是自愿加班，所以法律层次上讲，公司没有违反劳动法；b. 由于是义务加班，所以没有工资，也没有绩效。 深层影响：为了平你加班的帐，所以周六上班可以作为补休定额存储，在本月请假的时候需要优先使用补休定额。每个自然月补休定额清零（本月不请假，补休定额及不算钱，也不能用于下个月请假） 此外，节假日强制值班，上文已陈述，仅补充一点：国家法定节假日当天（比如十一的123号）值班的，有99一天的工资，调班形成的节假日（比如十一假的其余四天），等同于周末加班，即无工资，只有补休定额。 3.强制参会（活动） 苏宁之夏（大半个月），切记不要选舞蹈，否则有非专业人员受伤的危险。我知道有两个人（评论说三人）受伤后从8月至今还在请工伤假，身体第一。 另：无论工伤假,病假或者孕假，只要长期脱产，一定会影响发展，最直接的就是本年绩效泡汤。 传承跑、南京马拉松。 置业和金融比较好的就是基本和易购脱钩，所以大部分大促不需要参与，但是其他的体系，基本一年十几次的“大促”是必须要参与的——比如发传单，驻店，线上宣发等。 4.每周汇报 字面意思，每周向组织部书面形式汇报工作。 5.强制轮岗 苏宁被诟病最大的一个点，认识的一个物流的妹子（南大非对口专业）被安排去做了三个月的客服，十月份才被调回总部培训和正式上岗。不过工资是一致的，不因为轮岗减少。 置业除营销岗外，绝大多数岗位不需要轮岗。 具体不了解。 6.解放时间表 五、人事制度 （从争议最多的到人性化的排序） 1.轮岗制度 最傻逼，没得洗，除了被安排总部轮岗外，最差的可能是被安排到偏远地区的大区轮岗，或者直接指派到大区。 如果是短期的轮岗（编制在总部），可以忍受一下，如果直接说转岗到大区，请慎重考虑。 这个一定是你接offer之前就和hr说清楚了的，如果没说清楚，慎接offer。 2.加（值）班制度 · 节假日值班社招节假日加班情况，1200值班需要听BP安排，只多不少。 上面加值班已经说的很清楚了，节假日同样适用于社招人员。 再次强调，除国家规定节假日当天值班有工资，其他时间值班只有补休额度，用于当月请假，不使用月底清零。 · 晚加班 上班到晚上8点之后有12元的餐补，晚上十一点之后可以打车回家报销，但一定要提晚加班流程才可以报销，即加班当日之前领导审批通过才可以。 其他晚加班制度见下图： 3.考勤制度 ·每天工作时长八个小时 在苏宁，每天真正意义上的强制上班时间，其实真的只有八个小时。计算如下： 工作时间：9-12；14-18；19-20 ——共计8h 休息吃饭健身：12-14；18-19 ——共计3h 加班时间：20点以后 也就是说，只有到八点以后才能算真正的加班，而大多数情况下，安排的工作八个小时是不够的，所以才会加班。但是如果真的有事请，八点准时走甚至偶尔六点准时走，BP也是不会找你麻烦的。至于某些说平均下班时间七点多被BP约谈的，只能说你的18-19工作时间并没有被计算在工作时长里，从字面意义上你是缺勤的。 ·上下班考勤制度 总部严格要求上下班打卡，打卡后不允许随意出入园区。 但是如果是项目上，基本可以先打卡，再出门左拐买个大包子。具体执行尺度看领导。 六、其他 1.生活成本 衣： 基本不需要买衣服了（男生），商务装够穿了，而且公司会发夏装和冬装。 食：食堂最便宜的饭12块，三菜一汤还送一个酸奶。 住： 南京单间租房约1500/月，南京毕业两年内来宁工作租房，本科补贴600/月，硕士800/月。 行：公司班车免费，地铁5元到市中心。平均通勤时间一小时以内。住的近就不谈了。 2.集团情况 置业目前的目标是50座苏宁广场和300座易购广场。目前新建的和运营的苏宁广场不超过20座，按一年一座的速度，未来三十年可期。 3.合同签约 公司合同为统一模板，其中没有任何关于工作范围，薪酬等细分内容的描述。请谨慎。 作为已经离职一年半的1200十五期总部营销管培生 仅仅分享一下自己的亲身经历，给正在苦逼找工作的学弟学妹做个参考 1.薪资待遇 首先，1200最大的优点就是薪资待遇了(别跟我谈什么理想，我的理想就是多赚钱)，待遇在南京一众企业里确实可以说中等偏上的(苏宁营销管培是按学历定工资，985211一档，本科生研究生一档，我是普通一本，当时是6000基本工资+各种补贴，扣掉五险一金拿到手基本6000不到，听说后面的1200工资又涨了？？ )，但是但是但是……but 你要记得世界上没有免费的午餐，不错的薪资是要用工作时间来换的！这个我后面详细说 2.工作环境 如果你和我一样，曾经向往着国产狗血职场剧里高大上的工作环境的话，苏宁确实会吸引到你，坐落在苏宁大道一号的一排鳞次栉比的大楼，苏宁广场周边交通设施一应俱全，塔楼的夜景也可以成为你朋友圈装13的资本。 但是半年的新鲜感过了之后，你可能面对的是上班时5-10分钟都等不来的电梯(勉强挤上去了你还会近距离看到小姐姐脸上混合着汗珠的粉底还有老哥们修长待剪的鼻毛)以及大促期间不得不得不穿的高饱和度姨妈红文化衫，还有又贵口味还一般的员工食堂。 3.关于工作 1200在入职前会有一年左右的轮岗，基本就是去物流客服等终端体验生活。早上六七点起来赶去雨花台的班车，每天可能重复打电话解决客诉装孙子确实辛苦，但是如果你能遇到几个志同道合的小伙伴的话，那段苦中作乐的日子也不失一段宝贵的回忆。我到现在仍旧怀念和好兄弟客服下班后的夜跑和休息时到附近网吧开黑的日子。 正式回到总部之后，就会被随机分配到各个子公司里去，这个阶段，大部分人都是两个字，看命！如果分到利润比较好，人员部门比较多公司算是比较走运的，如果你不幸分到了比较莫名其妙的小公司，就只能扮演个弟中弟了。 最后就是喜闻乐见的加班了，这个其他的答主也都说过了，确实属实，也许你可以逃过第一个星期的8点下班，但是你必逃不出随之而来的996，人事还会时不时拉你的下班时间做横向纵向对比，总之，半年之后你会有一种可怕的思想:8点之前谈下班基本和犯罪差不多。 所以，如果你按平均时薪的角度来看的话，苏宁确实就算不上高的了。 4.各种小彩蛋 苏宁大促期间的夜宵是真的丰富，水果零食小点心米饭饮料和炸鸡，总有一样会迫使你放弃减肥大计。(唐僧一样的自制力和天生吃不胖星人就当我没说) 每年818你会迎来和明星共处一间办公楼的机会，那可能是你离娱乐圈最近的一次了(我那年是杨洋，听说后来还有江疏影和沈腾贾玲) 5.建议&鸡汤 能去总部当1200就别去大区当1200 我有和集训时候玩的比较好的几个大区兄弟交流了一下，大区1200的待遇和总部1200的待遇比不了，毕竟近水楼台先得月嘛 能进1200就别走社招或者校招其他岗 1200确实会给予最完善的培训，并且有的1200一入职的工资可能高于一些工作了2-3年的社招员工，不过这也导致了社招对1200的偏见甚至不满，尽量别惹事但是如果遭遇职场欺凌也别怕事，谁出来混还不是讨个生活呢。 考虑试错成本 或许很多学弟学妹觉得先把苏宁当做一个平台或者跳板。但是我想说的是其实应届生身份真的很宝贵很宝贵！是很多大企业给你机会的重要资本！况且你仅仅工作个一年半载对你的简历有时不加反减。所以希望你能考虑清楚用应届生身份去还一个短暂的工作经历是否值得。 成年人要学会对自己的选择负责 其实苏宁作为一个成立了快20年的五百强大企业，你要说完全一无是处也不现实，虽然他人事流程冗长繁琐，但是比起小公司的两面三刀，还是能给你制度上的保障。虽然工作内容基本都是枯燥重复，但是各种不定期的讲座，娱乐活动，生活也不至于索然无味。虽然我们那批集训的好兄弟，走了一半多，但是也有成为同期1200前列，而一年调薪两次的。我虽然确实不怎么喜欢这个体制为上的企业，但是也挺反感总是找外界原因不正视自己的人。所以如果选择混吃等死，就别埋怨怀才不遇。 其实就和相亲一样，我先把她长得丑告诉你，如果你愿意处，就处。但是如果你明明知道人家长得不好看还要硬上，上完还要哭诉人家是怎么怎么骗了你，属实有点弟弟嗷 最后的最后，如果我在苏宁的一年真的有什么收获的话，那就是学着如何做一个守规矩的社会人吧。 人生能有好其他选择，就不要选择来苏宁。当时就是抱着这个平台还不错的想法。世界五百强，1200管培，工资还不错这些吸引着我进来了。 当时秋招的时候也看了知乎上对苏宁的评论。也有过犹豫要不要来，还用抱怨的那些人是混得不好的想法来安慰自己。最后因为专业和就业各方面的选择，将就进了苏宁。入职三个月，没有一天不想着离职。 说实话，世界五百强，确实很牛皮啊，但对员工那是一个接一个坑啊。 说几条作为参考吧 1.入职三个月左右，所有1200都干着发传单、贴海报、收预约金、地推注册的工作， 2.国庆加班三天，工资一天是25*3＝75 3.实习期三个月不给请假，原因是：你们刚毕业，不会有什么事情要请假 4.做一些促销活动，需要将一周里只有一天的休假后调，调着调着就没了 5.听说要招2020届的学生了。是店长工程。前三年在基层，也就是门店里边摸爬滚打，当促销，搬货，发传单。有些地区还去985、211学校去招人了，笑死个人。 6.现在做全员社群营销，强制性的。类似于淘宝的淘宝客。每个人每个月必须完成60单的任务。毕业变微商，卑微卖货郎。和绩效考核挂钩，卖不好决定着你的定岗。 2019年11月28日更新 写了关于1200的一些回答，大家也问了很多问题。想着秋招也快收尾了，再补充回答一些东西，下面的回答是关于人事方面的。会结合一些内部聊天信息，所以打码处理了。 举例说下人事方面的问题，如下是一个人事拿1200的季度评估威胁大家转发秋招消息，并每人提交两份秋招简历的截图。 大家 可以站在一个1200的角度想一想，本和你无关的工作为何要去配合，就因为拿季度评估去威胁你，你又很无奈。换做是大家，你们怎么想，怎们做？ 第二点,站在这个人事的角度，实际上每年的i秋招是有总部方面在下达任务的，一个大区本来不需要那么多人，但就是由于任务的硬性要求，非人性化的秋招就导致了很多毕业的大学生误入歧途，进入这家公司，然后被无辜的拿各种说辞变相的辞退。这种事情做的最牛逼的是苏宁易购总部，我所知道的就有很多毕业生面试通过进到总部去，后来总部说人员规划的问题，要把一部分调到一些秋招任务没达成的大区去，如果不去，那就签订辞职合同走人。恶心不，反正我有朋友被恶心坏了。 别再问什么好不好了，发知乎就是为了说不好的。如果非要追问到底，建议进去试试。 2020年3月28更 已离职三个月。之前同在一个大区的小伙伴也离职大半。在总部培训加进去的群里也每天都是大家吐槽各个大区各种恶心不要脸的骚操作。有人直截了当，鼓起勇气辞职。有人踟蹰犹豫，继续熬着。为了熬出个三五年，有些资历，学上一点还能用的技能好再辞职出来。但每个1200都知道在苏宁干，辞职是不争的最好选择。一入侯门深似海，曾经的你无论多优秀，进去苏宁出来全都白搭。 偶然搜到这个页面，看完前面各个同学的发言，觉得很有趣。想说两句。 本人11年入职苏宁易购福州大区，社招进来的，虽然不是1200，但是这么多年看多1200管培生的起起伏伏，也是觉得很有意思。我觉得事情应该从两方面去看。 首先，从整个行业来看，作为一家以耐用品零售为主业的公司，从12年开始，受到线上的冲击，不仅是门店，从南京总部到各个大区再到各个子公司，再到门店。。。每个人的日子都不好过，各种kpi考核是一级压一级。精神压力肯定是大的。 而其中大家吐槽最多的问题，无非几个，第一：加班严重，而且必须是自觉加班。第二：每天无休止的开会，但是解决不了实际问题。 所以很多同学都觉得，老子（老娘）寒窗苦读二十年，择业的时候肯定要找一家靠谱的不带坑人的公司。 那么问题来了，什么样的公司是靠谱的？ 相信大部分人心目中的好公司是这样的， 第一：最好是大公司，如果是世界500强就更好了。 第二：应届毕业生工资最好开5K以上，能养活自己。而且每年最好有晋升加薪。 第三：晋升空间大，努力个几年，就能上管理层。第四：上班时间正常，朝九晚六，没有加班，严格按劳动法规定。 有这样的公司么？当然有了！！！但是！！！今年是2020年，本科应届生毕业人数，超过800万人。请问同学你一句，你在这800万人中是什么水平？你觉得这样的好公司为什么要录用你？你扪心自问一下，你很优秀么？ OK，当然你如果是985，211这样的学校毕业的同学，你有选择的权利，当然说明你念书的时候努力过了，你有选择的资本。 但如果是一个普通一本二本毕业的同学，我就想说一句了，别人在死命苦读的时候，你干嘛去了？等到大学毕业的时候，你凭什么要求得到的要比别人多？ 你们知道么？ 一个普通一本毕业的1200管培生，底薪开到至少5-6K，比一个工作十年以上的老店长还要高。 公司90%以上的中高层管理岗，都是历届的1200毕业生。 在工作强度都是一样的情况下，1200比社招人员的薪资福利，晋升空间都好。 所以说苏宁现在是有很多地方不合理。我们也天天抱怨。但是作为应届生我觉得要找准自己的定位。要知道自己想要什么。如果你觉得自己有更好的选择，那你可以不来。如果你觉得自己的竞争力比不过同龄人，那我觉得你来苏宁学习，历练一下，也是一个不错的选择。 浙江大学的郑强教授演讲的时候，说过一句话：现在的中国人要么过分自傲，要么过分自卑。我觉得很有道理。希望各位同学，自己好好思考一下，不要过分盲目听从别人的话，特别是一些负能量的话。。。 人贵有自知之明，再想想自己想要什么，有能力的人，就算前面是坑，依然无所畏惧。眼高手低的人，眼前就算是一条平坦的路，只要有个小石子，他依然会怨天尤人。。。 最重要的是你有没有勇气走出这第一步。。。 前段时间一则新闻引起广大网友变身柠檬精：苏宁为校招人员提供超高颜值的员工公寓，当题主还在问苏宁1200管培生好不好的时候，本人可以从苏宁设计1200的缘由、1200工程在苏宁集团内部的发展优势等方面，告诉题主为什么苏宁愿意花这么大的成本来培养校招生，题主再自行判断苏宁1200管培生到底好不好。 （苏宁1200公寓） 一，团队管理素质与能力的升级，有利于集团业务的发展壮大 根据苏宁方面向外界发布的信息，苏宁主要通过1200校招工程进行人才梯队培养，项目于2002年启动，由苏宁控股集团董事长张近东亲自发起并推动，也被称为董事长工程，旨在全球范围内引进和培养百年苏宁事业的接班人梯队。 苏宁的1200校招每年都会在全国985&211高校进行宣讲，人才需求涵盖苏宁目前涉及的业务板块，所以童鞋们不用担心自己专业不对口，只要自己所学的专业是苏宁业务板块已经涉及的，都阔以投递简历试一下、 创业、打天下需要的是拼搏的勇气，而做大事业版图需要的是群策群力、智囊团的助力。众所周知，苏宁是世界500强，其在境内外拥有两家上市公司，在全球有28万名员工，位居中国民营企业前三强，产业布局零售、地产、金融三大板块。苏宁的事业版图遍布全球，一条事业线负责人的决定，影响着项目的走向，而多花精力与金钱培养管培生，很可能在某个项目发展的关键节点，能够帮助公司力挽狂澜，这点可以看出苏宁用人的聪明之处。 二，1200管培生注入的激情和活力，保证苏宁在市场竞争中保持龙头优势 大家都知道，互联网行业竞争激烈，工作节奏快，需要员工保持强大的精力，承担高强度的工作压力和工作节奏。而苏宁的校招生刚刚走出校园，想要在社会上大展拳脚，苏宁旗下各事业板块暗藏的种种机会，也给名牌高校毕业生一个展示的舞台。 其次，苏宁对1200管培生进行人才梯队的培养，将人才团队划分为基层管理者（新手）、B梯队（部长梯队）、A 梯队（经理梯队）、E梯队（总经理/总监梯队）、S梯队（总裁梯队），在润物细无声中形成了组织的人才梯队。 此外，苏宁按照“高起点、高责任、高管带教”的三高方针，对每一名1200进行系统化的历练培养与历练，让他们快速成长。数据显示，1200工程已连续实施十八期，累计引进约4万名优秀的大学毕业生，培养投入超10亿。1200管培生在苏宁管理干部中占比50%以上，在集团总裁、事业部总裁、品牌公司总经理中的占比分别为25%、28%和46%，随着越来越多年轻1200的凸显，这个比例还在不断不断提高。许多优秀1200干部承担了重要职责，为苏宁发展提供可靠人力支撑，也成就了自己的事业巅峰。 三，价值观一致的人，才能陪企业走得更远 有招聘团队曾经做过分析，在产业集群的大企业里，最稳定的人才来自校招，其次是内部培养，最后才是外部社会招聘。 与单纯将自己看做是雇员的“职业经理人”相比，苏宁更想要的是“事业经理人”。在“事业经理人”制度下，企业与员工不是雇主和雇员的关系，也不是老板和打工仔的关系，而要让员工感到自己就是苏宁的主人，自身利益与企业利益绑在一起。在价值观一致的前提前，员工与企业的价值才能得到最大化的发挥。 另据苏宁方面透露，董事长张近东无论多忙也都会抽出时间和1200管培生进行面对面沟通，并提到要让年轻干部在历练中成长，在成长中实现价值。据苏宁“1200工程”计划，毕业生进入苏宁从员工成长为干部带领团队，需要2-3年；普通基层干部成长为中层干部需要5-6年；在苏宁8-10年摸爬滚打，有机会从中层干部成长为高层领导。 而下边罗列的1200十九年来的人才成绩单，就可以看出苏宁真的是把价值观一致的校招生当做接班人在培养。 1200一期 苏宁易购家电集团总裁 吴丁剑 1200一期 苏宁易购消费电子集团总裁 李琪 1200二期 PP体育总裁 王冬 1200三期 科技集团苏宁易购互联网BU副总裁 秦中 1200五期 苏宁易购消费电子集团极物公司总经理 王玮 1200五期 苏宁易购平台运营集团开放平台经营集团总裁助理 何晓伟 1200六期 苏宁成都大区总经理 徐开闯 1200七期 苏宁易购家电集团厨卫公司总裁 柳赛 1200十六期 苏宁消费电子集团极物公司线上运营支持部总监杨建飞 另外，有个值得关注的数据，1200总裁层级高管任命比平均年龄小六岁、1200事业部/公司层级高管比其他平均年龄小五岁。苏宁培养的校招生，不仅能力强，而且忠诚度高，晋升也快，很难被外部企业挖走。 今年正值苏宁创业30周年，在下一个十年，苏宁将实现万亿规模跨越和国际化布局，因此苏宁也更加需要大量ABC方向的研发技术人才、供应链建设人才、互联网运营人才，以及具备国际视野的综合管理型人才。这无疑给广大应届生提供很好的机会。而大企业提供的上升空间、事业成长锻炼和开阔视野的机会，以及跨部门沟通协调的能力，是其他中小企业无法给予的。有时候，选择比努力更重要。 四，给予管培生充分的报酬，重视管培生的成长与生活 前面说了那么多1200管培生在苏宁的事业发展优势，接下来说苏宁给1200管培生的待遇。 工资 苏宁作为大企业，除了给员工缴纳五险一金，还给员工提供包括工资、福利、短期激励和长期激励在内的多重保障。听说苏宁员工平均薪资涨幅已连续十几年保持两位数以上增长。另外在南京，苏宁的待遇可以排前列，1200管培生只要花钱不大手大脚，在南京就可以活得很滋润了。 福利补贴 大家都知道苏宁旗下拥有体育版图，而集团会给员工提供各种球票，中超居多，还是免费的，今年八月份发了三场，九月份发的是苏宁踢恒大。偶尔也有欧洲联赛的球票。 l ·住房贷款：1200工作满三年，级别L4及以上，可申请最多50万住房贷款，最多贷5年，利率两点多。 l ·内部员工理财，约七个点，一般5k起投。 l 员工住房：1200公寓，大气轻奢单人套间、清新欧风双人间，装修、家具一应俱全，员工们拎包就能入住，拥有属于自己的温馨“小窝”，这是1200工程员工都可以入住的。 看到这里，估计有人会杠，为什么校招生的待遇和工作有两三年经验的人一样，难道工作经验真的不值钱吗？在招聘市场上，过往的工作经验在后续的职场中，应用不超过两三年，而类似苏宁这样的大企业，已经把业务发展需要的经验总结成系统的培训，并手把手传授给1200管培生，这些校招生仅用不到半年的时间，就掌握别人两三年掌握的经验，这就是企业用人策略的高明之处。 苏宁电器概况 苏宁电器1990年创立于中国南京，是中国3C（家电、IT、消费类电子）家电连锁零售企业的领先者，国家商务部重点培育的"全国15家大型商业企业集团"之一，中国最大的商业零售企业，名列中国民营企业前三强，品牌价值815.68亿元。 2004年7月，苏宁电器（002024）在深交所上市，成为国内首家IPO上市的家电连锁企业，市场价值位居全球家电连锁企业前列，年销售规模突破1900亿元，员工18万人。 本着稳健快速、标准化复制的开发方针，苏宁电器采取"租、建、购、并"立体开发模式，在中国大陆600多个城市开设了近1800家连锁店；2009年，通过海外并购进入中国香港和日本市场，拓展国际化发展道路。 与此同时，苏宁电器坚持线上线下同步开发，自2010年旗下电子商务平台"苏宁易购"升级上线以来，产品线由家电拓展至百货、图书、虚拟产品等，SKU数达60万，迅速跻身中国B2C前三，目标到2020年销售规模3000亿元，成为中国领先的B2C品牌。 服务是苏宁唯一的产品。以市场为导向，以顾客为核心，苏宁电器不断创新发展，形成了店面零售、定制服务、网上购物、网络分销等多种销售渠道，和超级旗舰店、旗舰店、精品店和邻里店多业态零售店面。立足"专业自营的"服务品牌定位，苏宁电器依托以机械化作业、信息化管理为特征的全国物流网络，实现了长途配送、短途调拨与零售配送到户一体化运作，平均配送半径200公里，日最大配送能力80多万台套，率先推行准时制送货。遍布城乡的数千家售后服务网络和2万多名专业售后工程师时刻响应服务需求，业内最大全国呼叫中心24小时提供咨询、预约、投诉和回访等服务。 未来十年，苏宁电器将以"科技转型、智慧再造"为方向，立足国内，开拓国际，实体网络与虚拟网络同步推进，在全国建设60个物流基地、10个自动仓储拣选配送中心和8个数据中心。以云服务为构架，打造专业协同型供应链，搭建资源共享型管理模式，提供功能复合型服务集成。 到2020年，苏宁电器实体店面将达3500家、销售规模3500亿元，网购销售突破3000亿元。2014年拓展东南亚市场，2016年进军欧美发达市场，2020年海外销售将达100亿美元，成就全球领先的服务品牌！ 总裁办 储备干部 学历 本科/硕士 专业要求 专业不限，成绩优秀，有领导潜质，沟通组织能力佳。 岗位职责 结合集团各产业、各管理体系的未来发展的战略规划，公司需提前储备优秀人才，满足集团经营发展所需要的干部。有一定的组织能力，沟通表达佳、逻辑条理性强，有一定的学生会干部、社团工作经验，学习成绩优秀，性格开朗，有领导潜质、感染力，踏实忠诚，有事业心。 发展路径 在集团对接各体系(连发、采购、运营、服务、财务、人事)计划管理工作和重大专项工作的推进-->至相关岗位工作，工作时间和部门根据各体系实际需求进行安排-->5-7年年左右成长为集团各领域专业模块核心干部或子公司总经理。 战略规划专员 学历: 本科/硕士 专业要求: 管理科学与工程类：管理科学与工程、工业工程、信息管理与信息系统、房地产经营管理、项目管理； 管理类：企业管理、工商管理、市场营销、财务管理、人力资源管理、电子商务、物流管理、物业管理、管理科学、工程管理专业优先； 经济学类：经济学、网络经济学、投资经济学。 规划专员承担着集团发展战略研究、经营规划、组织/绩效/流程标准体系建设等重要职能，为集团高层各项重大决策提供支持。 任职要求: 良好的沟通和访谈能力，能够有效获取信息；能够运用专业知识，结合企业实际，对各类问题准确分析，并及时有效的给出解决方法和思路；敏锐的洞察力、责任心强、执行力强； 较强的语言文字表达能力。" 发展路径: 轮岗见习-->规划专员-->规划部长-->规划经理 详细： 入职后定位为规划专员（见习），主要学习集团组织、岗位、绩效、流程、业务规划等方面的基本内容；在1-2年的时间内，通过开展部门各项基础常规工作，协助开展专项项目工作，逐渐成长为合格的规划专员；通过3-5年的时间，独立开展专项项目工作，并成为具备管理能力的业务专家。绩效优异、管理能力突出的将成长为专业线的规划总监，也可转向业务体系，成为业务线总经理。 品牌管理 学历: 本科/硕士 专业要求： 新闻类：新闻学、广播电视新闻学、广播电视编导、播音与主持、表演、传播学、广告学； 语言文学类：汉语言文学、中文； 艺术类：设计、美术、网页设计； 其他：公共关系学、管理学、统计学、市场营销专业优先。 根据集团品牌战略，通过品牌宣传、活动策划、舆情分析、公共关系、月刊及网站管理，视频及书籍策划等不同宣传形式，提升公司的品牌影响力、知名度和美誉度。 任职要求: 较好的沟通能力和逻辑思维能力，较好的文字功底和创新意识。 发展路径: 轮岗见习-->品牌专员-->品牌部长-->品牌经理 详细： 入职第1年在品牌管理中心各部门轮岗见习，学习集团品牌策划、宣传、媒介合作、公关外联等方面的工作内容；第2-3年成长为能够独立开展基本工作的品牌部长；第4-5年较优秀的人员成长为品牌经理，之后可培养为品牌总监。 高级秘书 学历: 本科/硕士 专业要求： 英语、韩语、日语、汉语言文学、文秘专业优先 岗位职责: 1、协助集团高管进行信息收集、决策辅助、计划发布、执行监督； 2、集团例会的组织与安排，以及集团层面重大专项工作的组织、协调、推进等工作； 3、负责高管日程计划、行程安排，协助高管开展各项管理工作。 任职要求: 成熟稳重、形象气质佳，谈吐涵养较好；具有较强的计划、分析、沟通和组织协调能力。（校园文学类竞赛获奖者优先） 发展路径: 轮岗见习-->高管秘书-->总部办主任/大区总经办主任 详细： 入职第1年在秘书部轮岗见习；2-3年成长为高管秘书或语言类秘书；4年左右成长为各体系总部办主任或大区总经办主任。 监察专员 学历: 本科 专业要求: 法学类：法学 工商管理类：工商管理、工程管理、审计、财务管理 公安学类 ：经济犯罪侦查、侦查学专业优先 岗位职责: 通过对集团各总部、中心、大区和子公司的经营管理行为进行例行检查，对重大违规、失职、徇私舞弊等行为进行调查并依法追究相关司法责任，不断梳理、整顿运作中暴露出的问题，从而建立企业良好的经营、管理机制。 任职要求: 人品正直，有较强的责任心、执行力、组织协调能力、团队合作精神；有较强的语言文字表达能力、数理统计分析能力、归纳总结能力、逻辑推理能力；思维敏捷，条理清晰；有敏锐的洞察力、创新意识。 发展路径: 监察专员-->监察部长-->监察经理 详细： 入职第一年在监察各部门轮岗见习；第2-3年成长为监察部长，能够独立负责一些工作的开展；第4-5年成长为监察经理，能够带领一个团队开展工作。之后可向监察总监方向发展或外调其他体系核心岗位任职。 投融资管理 学历: 本科/硕士 专业要求: 金融学、金融工程、经济学、投资学、财务管理、会计学专业优先。 岗位职责: 负责货币市场、资本市场投融资政策分析、投融资项目管理及相关风险控制。 任职要求: 良好的沟通和访谈能力，能够有效获取信息；能够运用专业知识，结合企业实际，对各类问题准确分析，并及时有效的给出解决方法和思路；思维敏捷、条理清晰、逻辑性强；敏锐的洞察力、责任性强、执行力强；较强的语言文字表达能力。 发展路径: 投融资管理专员-->投融资管理部长-->投融资管理经理 详细： 入职第1年在部门内部各模块轮岗，熟悉基础业务工作流程；第2-3年成长为投融资管理部长，独立负责部分专项工作；第4-5年成长为投融资管理经理，负责专项工作并承担一定的人员管理职责。 法务 法务专员 学历: 本科/硕士 专业要求: 法学、法学双学位（法学+英语）、法律硕士（法学+英语）、知识产权专业优先。 岗位职责: 1、作为集团法律风险防控的管理平台，负责合同、制度、项目谈判、尽职调查、专项工作等合规性非诉法律事务，保险管理、知识产权管理等专业法律事务，及诉讼纠纷等诉讼法律事务的处理； 2、负责法律培训，为集团经营决策提供法律支持。 任职要求: 坚实的专业知识基础和良好的法律素养，具有较强的口头及书面表达能力；具有严密的逻辑思维能力和分析能力，具有较强的计划、组织、协调、沟通能力，通过国家司法考试。 发展路径: 法务专员-->高级法务专员-->法务经理-->高级法务经理 详细： 入职第1年在法务各部门轮岗见习，熟悉公司法务相关业务；1年后成长为法务专员；2-3年成长为高级法务专员；4-5年成长为法务经理，优秀的可达到高级法务经理，之后可向法务总监方向发展。 人事管理 人力资源管理 学历: 本科/硕士 专业要求: 人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障、教育学、教育技术、社会工作、社会学、思想政治教育、心理学、应用心理学专业优先。 岗位职责: 通过人员的选拔、培训、培养、任用、绩效评估、激励等手段，为企业培养出有竞争力的个人、组建出有竞争力的组织、塑造出有竞争力的文化。 任职要求: 良好的沟通能力、组织协调能力、书面表达能力。具有较强的团队合作精神。 发展路径: 轮岗见习-->人事专员-->人事部长-->人事经理 详细： 入职1-2年为人力资源部各业务单元专员（招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、人事专员等），在对应的终端人事进行轮岗学习。 在历经不同人力资源模块（如招聘、培训、薪酬等）锻炼后，有潜质的优秀候选人可在3－5年左右时间发展为一个业务模块的人力资源部长，之后的发展方向包括：某一个大区公司的人事经理、集团某一人力资源模块的副总监等。 行政类 办公室与行政管理 学历: 本科 专业要求: 行政管理、工商管理、旅游管理、酒店管理、汉语言文学、新闻学、广播电视新闻学、摄影、播音与主持艺术、英语、日语、韩国语、档案学、图书馆学、室内设计专业优先。 岗位职责: 通过强化内外部办公、行政服务保障等管理工作，借助内部办公室工作计划管控、运营分析职能，依托企业内外部宣传、大型活动组织实施平台及强大后勤保障能力，增强企业内外部行政运作效率，维护和提升企业内外部形象及社会影响力，推进企业持续、健康发展。 任职要求: 良好的沟通能力、组织协调能力。 发展路径: 见习岗位-->行政专员-->行政部长-->行政经理 详细： 第1年见习岗位（3个月终端轮岗，9个月办公室、后勤各部门进行学习）； 第2-3年办公室文员/外联接待专员/宣传专员/物资采购、管理专员； 第4-5年内务管理经理/外联经理/接待经理/宣传经理/后勤经理/采购经理； 之后可培养为部门负责人或大区办公室主任、行政经理。 物业与装饰工程 学历: 本科 专业要求: 建筑环境与设备工程、建筑学、给排水工程、土木工程、工程管理、消防工程、安全工程、园林、机械设计制造及其自动化、工业设计、电气工程与自动化专业优先。 岗位职责: 通过工程设备、物业项目筹建、招商物业、景观绿化、安全保卫、物业费用等专业化管理，培养出专业的物业管理人员，组建专业服务团队，为企业连锁发展提供有力的物业服务保障，实现集团物业的保值增值。 任职要求: 良好的专业知识、严谨的作风和专业钻研的态度。 发展路径: 见习岗位-->物业专员-->物业部长-->物业经理 详细： 第1年见习岗位（3个月终端轮岗，9个月物业各部门进行学习）； 第2-3年物业终端管理专员/绿化保洁专员/招商物业管理专员/暖通、水电、消防工程师/安全专员； 第4-5年物业经理、工程经理、安全经理； 之后可培养为各部门负责人或大区物业部负责人。 营销类 采购管理工程师 学历: 本科/硕士 专业要求: 专业不限，理工科类优先，如：电子信息科学与技术、电子信息工程、通信工程、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、计算机科学与技术、软件工程、网络工程、工业设计、自动化、工程力学、热能与动力工程 、物理学类、化学类。 岗位职责: 1、负责家电、3C、日用百货、图书、虚拟等产品的研究与分析； 2、负责采购谈判与产品引进； 3、负责制定销售计划与销售政策，指导各地公司进行销售达成； 4、负责产品库存、价格、销售及利润的研究和分析。 任职要求: 1、对家电、3C、日用百货、图书、虚拟等品类及零售行业感兴趣； 2、喜欢与人打交道，外向活泼，具备良好的沟通表达能力、清晰的逻辑思维； 3、踏实稳重，具有良好的职业道德与职业操守。 发展路径: 1、见习岗位-->采销专员-->采销部长-->采销经理-->总经理 2、见习岗位-->采购管理专员-->采购管理部长-->采购管理经理-->总经理 产品开发工程师 学历: 本科/硕士 专业要求: 1、理工类：电子信息科学与技术、电子信息工程、通信工程、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、计算机科学与技术、软件工程、网络工程、自动化、工程力学、热能与动力工程 、物理学类、化学类； 2、设计类：纺织技术、艺术设计、服装设计、工业设计、材料学专业优先。 岗位职责: 1、负责市场调研、产品选型、数据分析，确定产品开发方向； 2、负责产品研发、设计、生产、质量规划与品质控制； 3、负责产品性能验证、服务保障、售后优化等工作。 任职要求: 1、对研发设计感兴趣，动手能力强； 2、扎实的专业知识； 3、有良好的沟通协调能力，稳重、有较强的适应能力和学习能力。 发展路径: 1、见习岗位-->技术部长-->技术经理-->项目经理-->总经理 2、见习岗位-->助理工程师-->工程师-->高级工程师-->总工程师 商品规划设计师 学历: 本科/硕士 专业要求: 1、艺术类：艺术设计、美术、环境艺术设计、室内设计、建筑设计、装饰设计、工业设计； 2、管理类：企业管理、工商管理、市场营销、电子商务、物流管理、工程管理专业优先。 岗位职责: 1、商品规划的空间设计、货架陈列、品类优化等工作；负责门店和品类的规划设计。 2、研究品类发展趋势，了解市场最新动态，定期拟定品类市场调研分析报告。根据调研结果，与相关部门沟通确定我司产品引进计划。 任职要求: 1、对摄影、绘画、空间设计等艺术形式感兴趣； 2、扎实的专业知识，熟悉PS、CAD、3D MAX等绘图软件； 3、有良好的沟通协调能力，稳重、有较强的适应能力和学习能力。 发展路径: 见习岗位-->商品规划专员-->商品规划部长-->商品规划经理-->总经理 高级商务助理 学历: 本科/硕士 专业要求: 1、经济学类：经济学、网络经济学、投资经济学、国际经济与贸易、财政学、金融学、贸易经济、环境资源与发展经济学； 2、管理类：工商管理、市场营销、行政管理、旅游管理； 3、新闻类：新闻学、广播电视新闻学、摄影、播音与主持艺术； 4、语言类：汉语言文学、英语、日语、韩语； 5、法学：法学、法学双学位（法学+英语、法学+会计学）、法律硕士、保险、知识产权专业优先。 岗位职责: 1、负责商务洽谈的来访接待、会议安排、会议记录、翻译等工作； 2、负责大型活动及项目的组织、协调、推进等工作； 3、负责高管日程计划、行程安排，协助高管开展各项管理工作； 4、与战略品牌合作的相关文案策划、合同草拟、商务洽谈等相关工作。 任职要求: 1、良好的沟通能力，较强的语言文字表达能力，任院系学生干部、有文艺特长者优先考虑； 2、能够运用专业知识，结合企业实际，对营销形势准确分析，并及时有效的给出解决方法和思路； 3、敏锐的洞察力、责任心强、执行力强。 发展路径: 发展路径： 1、见习岗位-->计划秘书-->项目计划专员/项目计划部长-->计划管理经理-->总经办主任 2、见习岗位-->合同管理专员-->合同管理部长-->合同管理经理 3、见习岗位-->战略企划专员-->战略企划部长-->战略企划经理-->总经理 供应链管理工程师 学历: 本科/硕士 专业要求: 1、管理类：物流与供应链管理硕士、物流管理、物流工程、企业管理、工业工程、工商管理、市场营销、财务管理、人力资源管理、电子商务、物业管理、管理科学、工程管理； 2、经济类：经济学、国际经济与贸易、金融学、保险、知识产权等专业优先。 岗位职责: 1、供应链模式研究，变革及推进； 2、负责对进销存管理及控制，处理上游供应商与下游消费者之间商品流转，保证货物供应； 3、负责供应链把控，库存周转控制及优化，采购订单审核，费用控制与管理。 任职要求: 1、对供应链有一定的理解和认识，对零售行业感兴趣； 2、具备良好的沟通表达能力、清晰的逻辑思维。 发展路径: 见习岗位-->供应链管理专员-->供应链管理部长-->供应链管理经理-->总经理 运营类 连锁店销售管理 学历: 本科 专业要求: 专业不限，工商管理、市场营销专业优先。 岗位职责: 负责全国店面的日常经营与管理，方向涉及集团店面标准化建设，店面人员管理与培训、区域销售业绩的管控等。 任职要求: 有良好的沟通协调能力，稳重、有较强的适应能力和学习能力。 发展路径: 轮岗见习-->销售部长-->销售经理 详细： 第1年见习岗位，3个月终端轮岗，9个月连锁店中心各部门进行学习； 第2-3年成长为销售部长/店面培训部长/店面管理部长； 第4-5年成长为销售经理/店面培训经理/店面管理经理； 之后可培养为部门负责人。 市场策划 学历: 本科 专业要求: 新闻学、广告学、工商管理、市场营销专业优先。 岗位职责: 根据集团经营目标，通过市场活动策划、媒体平台投放、区域媒介应用管理、精准会员营销等工作，提升集团整体经营、销售业绩。 任职要求: 有良好的沟通协调能力，有较强文案写作或活动策划能力。 发展路径: 轮岗见习-->策划部长-->策划经理 详细： 第1年见习岗位，3个月终端轮岗，9个月市场策划中心各部门进行学习； 第2-3年成长为策划部长/媒介部长； 第4-5年成长为策划经理/媒介经理； 之后可培养为各部门负责人或大区的市场部负责人。 设计与制作 学历: 本科 专业要求: 艺术设计学、美术学、平面设计、3D设计、网页设计、多媒体技术专业优先。 岗位职责: 根据集团经营目标，结合各项市场推广、媒介平台选择等相关需求，完成各项市场推广活动及对应展示平台的设计展示工作，不断完善集团视觉传播标准和规范管理工作，提升集团整体经营、销售业绩。 任职要求: 有较好的专业知识和创新理念，熟练掌握phontshop,AI,flash等相关软件日常应用操作。 发展路径: 轮岗见习-->助理设计师-->设计师-->设计经理 详细： 第1年见习岗位，3个月终端轮岗，9个月中心各部门进行学习； 第2-3年成长为助理设计师； 第4-5年设计经理（小组负责人）； 之后可培养为各部门负责人或大区的部门负责人。 连锁发展类 开发专员 学历: 本科/硕士 专业要求: 房地产类、城市规划类、数学统计类、法学类、经济管理类、财务类、语言类专业优先。 岗位职责: 连锁开发是指通过对政府规划、市场行业信息、城市商圈等的调研分析，寻找符合公司各级连锁店面选址标准的商圈或潜在商圈，与租赁房东及相关政府部门进行商务谈判，结合租、建、购、并的商业地产开发手段，在国内乃至国际范围内开设连锁店，不断扩大连锁店面数量，持续拓展国内外的店面网络，保持我司在中国家电连锁零售行业的领先地位。 任职要求: 具有较好的沟通表达能力，较强分析判断能力，应变能力较好，对外部市场环境敏感。 发展路径: 轮岗见习-->开发专员-->开发部长-->开发经理 ①职能方向：高级秘书、计划考核、履约稽查（法务）、内务管理、外联接待等岗位的基础工作； ②业务方向：租赁项目管理、商业规划等岗位的基础工作； 工作1-2年后以上2类人员均有机会转至片区开发部、商业规划、项目管理等业务岗位或继续在原岗位工作：一是转至业务岗位人员将参与连锁拓展规划/选址开发/项目评估等工作，较为优秀的人员通过2-3年的学习和实践，并经过一定的培养后可作为总部开发、项目管理、商业规划部门、大区及子公司连发部的部门负责人。后续可成长为相应大区/中心的高管。二是在原岗位发展的，较为优秀的人员通过2-3年的学习和实践，并经过一定的培养后可作为相应部门负责人培养，后续可成长为总部各中心高管。 建筑设计专员 学历: 本科 专业要求: 环境艺术设计、室内设计、建筑设计、装饰设计、景观设计、光环境设计、艺术照明设计、电气设计、暖通设计、机电设计、电气工程及自动化专业优先。 岗位职责: 负责电器连锁店及自建苏宁电器广场项目的工程、动线、规划、电气、暖通等标准的制定、标准的执行和标准的管理。 任职要求: 具有扎实的设计专业知识基础，较强的实操能力，要有良好的沟通协调能力、学习能力及创新能力。 发展路径: 轮岗见习-->设计专员-->设计部长-->设计经理-->高级设计师 详细： 入职岗位为设计专员岗；见习期满后，依据设计师晋升发展路径，优秀的人员经过工作岗位学习和实践，并参与相应项目的设计每隔一年有一次晋升机会。 筹建专员 学历: 本科 专业要求: 工程类、经经济管理类、建筑设计类专业优先。 岗位职责: 筹建的工作内容是围绕工程项目的前期计划、施工进度、质量、成本等各方面全方位开展工作，按照标准实施各项管理，并在项目竣工后进行综合评估。主要包括项目筹建过程中的计划、材料、工艺、标准等方面的管理，以及开业质量、筹建人员、装饰质量和筹建费用的评估分析等方面的工作。 任职要求: 从事筹建岗位的人员需具备扎实的工程或设计类专业知识基础，较强的学习意识和工作原则，要有勤奋踏实的工作态度，良好的沟通协调能力，和团队合作精神。 发展路径: 轮岗见习-->筹建专员-->筹建部长-->筹建经理 详细： 入职岗位为筹建计划评估、筹建店面及在建苏宁电器广场项目、物流基地项目、装饰质检的工程筹建管理的基础岗位工作； 工作1-2年后，转至开发/筹建片区管理岗位，参与选址或片区筹建管理等工作，较优秀的人员通过2-3年学习和实践，并经过一定的培养后可成长为总部片区工程项目筹建经理、筹建部门负责人、大区及子公司连锁发展部门负责人。后续可成长为相应大区/中心的副职高管。 服务类 物流管理 学历: 本科 专业要求: 物流管理、 交通运输、交通工程、管理科学、信息管理与信息系统、电气工程及其自动化、自动化、电子信息工程专业优先。 岗位职责: 1、协助负责全国物流配送、仓储管理、物流基地的建设及改建工作； 2、管理全国范围内的物流网络体系； 3、协助负责开展全国配送、仓储作业能力提升工作。 任职要求: 良好的逻辑思维能力和适应能力，较强的沟通、协调、组织、执行能力。 发展路径: 物流专员-->物流部长-->物流经理 详细： 第1年配送专员/仓储专员； 第2-3年配送/仓储部门组负责人； 第4-5年配送部经理、仓储部副经理； 之后可培养为部门负责人或配送中心负责人。 财务审计类 财务会计/财务管理/资金管理/税务管理/内控审计 学历: 本科/硕士 专业要求: 会计学、财务管理、审计学、税务学、金融学、投资学、经济学专业优先。 岗位职责: 财务会计：负责会计政策制定、核算管理、报表编制与管理以及财务共享会计核算与交易处理相关工作。 财务管理：负责公司预算与绩效管理，为财务体系提供专业的全流程的支持，对公司的制度和流程执行情况进行监控，对标准、制度、流程进行改进，优化资源配置，降低经营风险，提高运营效率。 资金管理：负责终端业务运营管理、资金运作风险管理、资金运作研究和分析、金融产品设计及与银行、金融机构相关业务的洽谈与实施。要求金融学、投资学、经济学专业； 税务管理：负责公司税务筹划、税务管理、税务协调工作。要求税务学专业； 内控审计：负责公司内控与审计工作，具体为内控规划、内控管理、内控检查以及进行财务审计、经营审计、内控审计、合规审计。要求审计学专业为主，部分会计学、财务管理专业。 任职要求: 专业知识扎实，热爱财务工作，认真负责，积极主动，条理清晰，具备良好的沟通和团队协作能力，有成就导向，有财经类资格证书者优先。 发展路径: 轮岗见习-->财务专员-->财务部长-->财务经理 详细： 入职后第1年从事会计核算、财务管理、内控与审计等岗位基础工作，2-3年成长为小组负责人，可独挡一面，独立负责一个模块的工作；5年左右成长为经理级副职或部门负责人。在成长过程中，财务体系将会配套制定相应培养计划、提供相关培训支持。 1、简历投递：您可以单击此处进行在线职位申请； 2、校园宣讲会：您可以参与我们在各大高校开展的校园宣讲会，详细了解苏宁、1200工程及本期招聘职位的具体情况，宣讲会的具体时间地点请参看校园行程； 3、简历筛选：我们将会组织专业的HR对您的应聘简历进行认真的筛选和评审； 4、笔试：通过简历筛选环节之后，您将会接到我们的通知，邀请您参与综合知识及专业知识的笔试； 5、面试：通过笔试环节之后，我们将为您安排2-3轮的面试，期间将会针对部分岗位进行职业倾向性测试及无领导小组讨论。 6、签约：恭喜您！在通过层层选拔之后，您最终脱颖而出，现在，只需要签定《就业协议书》，您就将正式成为苏宁的一员。 对于即将毕业的大学生而言，校园招聘是找工作的重要途径之一。而苏宁作为领先的零售企业，每年都会在各大高校进行校园招聘。如果你正在寻找一份优秀的工作机会，那么不妨关注一下苏宁校园招聘。在这篇文章中，我们将为你详细介绍苏宁校园招聘的岗位类型及要求、如何准备好简历和面试技巧应对苏宁校园招聘、薪资待遇和福利制度、公司文化和发展前景以及成功通过苏宁校园招聘后，你将会面临哪些挑战等关键点。让我们一起来了解这些重要信息吧！ 苏宁校园招聘涉及到的岗位类型主要包括：管理类、销售类、技术类和运营类。其中，管理类岗位主要负责公司的人力资源、财务、市场等相关工作，需要具备较强的沟通能力和组织协调能力；销售类岗位则需要具备较强的销售技巧和市场开拓能力，同时需要有较好的服务意识；技术类岗位则需要具备扎实的专业知识和创新，能够独立完成项目开发和维护工作；运营类岗位则需要具备良好的数据分析能力和市场洞察力，能够有效地推动产品运营。 对于不同类型的岗位，苏宁在要求方面也有所不同。一般来说，管理类和销售类岗位对学历要求相对较高，要求应聘者本科及以上学历；而技术类和运营类岗位则更注重应聘者的专业背景和实际经验。 除了学历和专业背景外，苏宁还会考虑应聘者是否具备良好的沟通能力、团队协作能力和创新思维能力等方面的素质。同时，苏宁还会根据不同岗位的具体要求，对应聘者的其他技能和经验做出相应的要求。 1. 简历的撰写 在编写简历时，首先需要关注个人信息、教育背景、实习经验、获奖情况等内容。此外，还需要注意简历的格式规范、排版整齐、字体清晰等细节问题。另外，要针对苏宁校园招聘岗位的具体要求进行调整，突出自己符合该岗位的能力和特长。 2. 面试前的准备 在面试前，需要了解苏宁公司的背景和文化，并针对该公司的要求进行充分准备。同时，还需要了解所申请岗位的职责和技能要求，并进行相关技能培训或复习。 3. 面试中的表现 在面试中，要保持自信、沉着冷静，并且遵循礼貌规范。回答问题时，要结合自身经验和实际情况进行回答，并突出自己与其他候选人不同之处。此外，在沟通过程中也要注意语言表达清晰、态度端正等细节问题。 1. 薪资待遇 苏宁校园招聘的薪资待遇相对较为优厚，且与应聘者的学历、工作经验、岗位等级相关。一般来说，苏宁校园招聘的实习生月薪在3000-5000元之间，而正式员工月薪则在6000元以上。 2. 福利制度 苏宁校园招聘提供的福利制度也相当完善。以下是一些主要福利： （1）五险一金：苏宁会为员工缴纳社保、公积金等五项保险，并提供商业保险。 （2）带薪年假：员工入职后即可享受带薪年假，随着服务时间增长而逐渐增加。 （3）节日福利：公司会发放节日礼品、慰问金等福利。 （4）培训机会：公司会为员工提供各种培训机会，包括技能培训、管理培训等。 （5）员工活动：公司定期举办各种员工活动，如篮球比赛、旅游等。 1. 公司文化 苏宁作为一家以消费电子为主营业务的企业，在企业文化上也非常注重以消费者为中心。其核心价值观是“以人为本，客户至上，诚信守法，追求卓越”。同时，苏宁强调员工的创新意识和团队，鼓励员工在工作中不断学习和进步。 2. 发展前景 目前，苏宁已经成为最大的家电零售商之一，并且在移动互联网时代积极转型升级。未来几年，苏宁将继续加大对线上线下融合发展的投入，并且积极开拓海外市场。此外，随着人们对智能家居、智能生活等领域需求的增长，苏宁也将把握机遇，在相关领域加强研发和推广。 3. 员工发展空间 作为最大的家电零售商之一，苏宁在行业内有着非常广阔的市场空间和发展前景。同时，在员工方面也非常注重个人成长和职业发展，为员工提供了广泛的晋升机会和培训机会。在苏宁，员工可以通过不断学习和进步，实现自己的职业目标，并且成为公司的中坚力量。 1. 适应新环境 成功通过苏宁校园招聘后，你将会进入一个新的工作环境。在新的工作环境中，你需要适应新的工作氛围、工作方式和工作内容。此时，你需要尽快适应新的环境，熟悉公司文化和组织架构，并与同事建立良好的关系，以便更好地融入团队。 2. 学习新知识和技能 在苏宁校园招聘中获得了工作机会后，你需要学习新知识和技能以胜任自己的岗位。这可能包括学习公司业务、产品知识、市场趋势等方面的知识，并掌握相关技能。同时，还需要不断提升自己的专业素养和综合能力。 3. 承担更多责任 成功通过苏宁校园招聘后，你将会承担更多责任。这可能包括管理项目、管理人员或客户等方面的责任。因此，在进入新岗位前需要认真思考并准备好承担这些责任所需具备的能力和素质。 通过以上内容的介绍，相信大家已经对苏宁校园招聘有了更加全面的了解。苏宁作为一个拥有多年历史和丰富经验的公司，一直致力于为广大求职者提供更好的工作机会和发展空间。如果你也想加入苏宁这个大家庭，那么请认真准备简历和面试技巧，并且了解公司文化和发展前景。相信只要你努力，就一定能够在苏宁校园招聘中脱颖而出，实现自我价值。最后，我是教育栏目的作者教育行业@作者考cai神@，希望我的文章能够为您提供帮助。如果您对我的文章感兴趣，请多多关注我的其他文章哦！都说苏宁1200管培生不好，有没有亲身体验过的伙伴来讲一讲？的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于都说苏宁1200管培生不好，有没有亲身体验过的伙伴来讲一讲？、都说苏宁1200管培生不好，有没有亲身体验过的伙伴来讲一讲？的信息别忘了在本站进行查找喔。
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