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【导语】银行定向招录是正式工吗？是正式编制。©无忧考网现将详细信息发布如下： 问：银行定向招录是正式工吗？ 解答： 是正式编制。 1.银行定向招聘简介 篇一 银行定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。 相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。 银行定向招聘形式如下： 定向招聘有三种形式： 1.岗位定向； 2.条件定向； 3.岗位定向和条件均定向。 岗位定向，是指招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。 条件定向，是指招聘者对应聘者的条件，如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。 岗位定向和条件均定向，是上述两种形式的结合。 2.正式编制的好处 篇二 1、福利待遇 编制内的员工福利待遇好，享受国家财政直接拨款，不仅薪资比编外人员多，各种福利待遇也是比编外人员好很多，非编制人员则是做着跟在编人员一样甚至更多的工作，却没有编内人员的福利好。二者的差距在福利上会体现的很明显。 2、稳定程度 在编工作人员的岗位可以说是非常稳定的，基本上只要不犯什么特别大的错误就不会被开除，被称为铁饭碗，但是非在编则完全不一样，非在编并不是铁饭碗。 3、晋升 从升职的方面来说，如果没有编制，晋升是无望的。除非参加考试转变为正式的编制，否则即使你工作能力突出，不在体制内也没有多少晋升的机会。 4、生活成本 编制内各种支出比较小，比如说食、住、行，大多数情况下只要是工作中涉及的吃住行都可以报账的。单位还会有食堂，饭补之类的，可以说生活成本压力小很多！而非在编人员就无法享受这些福利，生活成本要比在编人员高出很多！ 3.银行招聘合同签订 篇三 银行招聘签订聘用合同 关于签约，一般银行对通过体检的考生会通过邮件、电话等方式通知，因此小伙伴们要注意所留通讯号码的正常使用。在体检过后1-2周会陆续收到签约通知，之后按照要求签约即可。 注意：一般银行会在体检过后两周左右完成签约工作，但不是绝对，要根据招考情况而定。因此超过两周考生可以电话咨询招考单位。一定要看好签约所需证件材料，确保携带准确无误！ 劳动合同制和劳务派遣制区别 劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”。 劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。 这几天，招商银行总行开启了2023校园招聘冬季场的招录工作。 就“青青湾求职”青青君了解，招行是国内股份制银行中的佼佼者。其中，零售业务在同行业中处于领先地位，有“中国的零售银行之王”的美誉。 而且，他们家的市场化程度较高，重营销、重业绩，入职起薪相对国有银行要高一些。特别是，这次招收的总行管培生，年薪数十万是没有问题的。 不过，按照往年的情况，他们家的总行管培生，并不能铁定回总行工作，有些同学最终还是留在了分行。 那么，应聘该银行的总行管培，职业前景究竟如何呢？ 今天，“青青湾求职”青青君就给大家聊这个股份制银行，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳： 招商银行校招 起诉光大、卷入“钱端”风波，招行今年不太平 招商银行开启校招 信用卡中心居然是招行的最大“奶牛” 总行管培生的职业前景 就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君了解，这次招行总行招聘，主要招收管培生、金融科技生的岗位。 其中，管培生又细分为投行与金融市场方向、公司金融方向、零售金融方向以及定向分行方向。 而不管是管培生还是金融科技生，都需要进行2年轮岗。 接下来，我就稍稍科普一下这些岗位的培养路径和发展方向。 首先是“投行与金融市场方向”的总行管培生。 这个方向本身是比较高大上的，如果大家进不了大牛的券商、投行，他们家的该岗位可以作为折中的选择。 这个方向的管培，有一部分会在“招银理财”发展。招银理财是招行前几年新成立的资产管理公司，会“消化”一些该方向的管培。 不过，由于僧多粥少，也有些同学在“双选”后，没能被意向岗位选中，只能去总行的其他岗位或者被迫留在分行的。 还有一个“公司金融方向”的总行管培生。 就“青青湾求职”青青君了解，顾名思义，该方向培养的是做企业业务的人才。 该方向的管培生刚开始要在支行做客户经理。当然，不少支行领导觉得你是管培生，以后会离开，所以不会让你接触重要客户。大家在轮岗时，就要做好打杂的准备。 轮岗期结束，不出意外的话，候选人会回总行工作。当然，有时候也会有意外，也不能保证每个人能如愿。 接着是“零售金融方向”的总行管培生。 该岗位的管培第一年要在基层站大堂、做柜员；第二年再调去分行的其他岗位。 两年后定岗，最受欢迎的去向是“私人银行财富管理”岗位，其他有信贷、零售金融等岗可供选择。 该岗位的管培理论上是能回总行工作，但也有可能会有意外。 再说说“定向分行方向”的总部管培生。 如果说，前面几个方向的管培，都有几率回总行工作，那这个方向的管培就是确定无疑在分行工作的。 最后，再说说金融科技生。 这个金融科技生是唯一一个在培训期间不用下基层，留在总行各部门轮岗的。不过，候选人在定岗后，可能有些人也会留不下来，只能去分行的。 解读招商银行2023校园招聘项目 就“青青湾求职”青青君了解，这次校招，招行除了放出总行管培生和金融科技生的岗位，还发布了“PLUS计划”。 “PLUS计划”将从2023届管培生和金融科技生中选拔佼佼者，通过更加定制化的轮岗方案培养为战略储备人才。 该校招项目的招聘对象是海内外2023届硕士及以上学历应届生，对学历要求还是比较高的。 按照官方资料，招聘流程包括：网申、简历筛选、统一笔试、多轮面试。 那么，应聘他们家的总行管培生，职业前景究竟如何呢？ 从好的方面来说，招行是国内所有股份制银行中的佼佼者，市场化程度高，校招起薪也比国有银行高。总行管培生在该银行内部的地位也比较高，薪酬待遇在年薪数十万是没有问题的。 如果能最终定岗在总行，将来的职业前景也是有保障的。 不过，话说回来，前文已经提到过了，他们家的总行管培不一定能百分百保证回总行工作。而且，刚开始的两年要去基层轮岗，需要有吃苦耐劳的准备。 所以，大家对这个项目的预期最好也不要太高，否则容易造成“期望越高，失望也越大”。 接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了招行总行公司金融方向管培生（北京场）的2022笔面试经验，供大家参考： 笔试： 用的是易考系统，除了常规题型，还有小游戏（找茬、看星星、轨迹追踪）。 AI面： 一个英文问题，一个中文问题，2个问题都是30秒准备时间，1分钟回答时间。 整个题库很大，每个人碰到的题目基本都不一样，很难准备。但题目都不太难。 有同学碰到的问题包括： What kind of person you are？ 拿破仑说，控制情绪的人，比攻占城池的将军更伟大，对此，你怎么看？ 群面： 有蒙眼摸牌、卡牌凑数、无领导小组讨论、辩论等不同形式。 三面： Hr面，问题主要是行为面试，并问你的应聘动机。 比如，如何评价自己？想做前台还是后台？如何看待销售？你碰到的最大的苦难的事情？你碰到的最崩溃的瞬间？ 四面： 专业面，面试时间的前一天晚上6点发送题目，面试当天早上6点截止收PPT，白天展示PPT并演讲。题目和选定的方向有关，问题整体不是很难。 最后，祝大家应聘成功！ 想要获得中资银行求职攻略，猛戳：中资银行职业前景与求职攻略 想要定期收到求职信息，欢迎关注“青青湾求职”微信公号（ID:qqwjob）。 银行校园招聘是有编制的正式员工。银行员工在编制问题上存在两种编制：一是银行正式员工(也称银行编内员工)，二是劳务派遣协议工。银行的正式工，即银行编制内的正式员工，简单来说，就是通过银行招聘与银行签订正式劳动合同的员工。 银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。 劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工。大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确表示“录用后直接与银行签订劳动合同”。 银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。 银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。通俗的讲，就是在银行里上班，但不是银行的员工，只是外包公司临时派遣到银行，没有机会到管理层，其工资、福利比银行正式。银行定向招录是正式工吗？的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于银行定向招录是正式工吗？、银行定向招录是正式工吗？的信息别忘了在本站进行查找喔。
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原文地址：http://www.formosha.com/post/9196.html发布于：2025-12-27
