针对中小企业管理层培训课程推荐

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本文导读目录：

1、针对中小企业管理层培训课程推荐

2、下一篇：企业管理者培训提升｜企业发展增速时代来临，如何在混战中站稳脚跟？

3、高层管理培训项目（EDP）简介

　　去年，中兴芯片危机成为全国热议的焦点，虽然因为大国博弈下沦为“牺牲品”激发了大部分国人的“同情心”，但不可否认的是中兴管理层和决策层的严重失职亦是导致其大厦倾塌的重要原因。盲目省钱、破规欺诈、虚假陈述……中兴管理层一系列莫名其妙的操作最终自食其果。 　　而前段时间，#莫雷关上了斯特恩敲开的大门#这个话题上了微博热搜，火箭队的商业利益以及价值超过15亿美元的NBA中国市场都面临着巨大挑战和危机，这是“CEO行动主义”的一个负面案例，深刻诠释了什么叫做“一句话毁掉一个企业品牌”。 　　说了两个“反面教材”，那再来谈谈“正面典型”。已经十分洒脱地与阿里巴巴告别的马云在任期间，常常自称“不懂”技术，而更善于解决“人”的问题，人的问题解决好了，就奠定了企业发展的基础。传闻美团创始人王兴曾问过马云——“你最强的是什么？”马云：“你觉得呢？”王兴：“战略和忽悠。”马云笑道：“其实我最强的是管人。” 　　无论是中兴、NBA，还是阿里巴巴，任何企业的管理层位置都及其重要，他们往往都影响着一个企业的战略决策、经营管理和生存发展，是企业的重中之重！ 　　现代管理学之父彼得•德鲁克曾经说过：“企业的目标能否达到，取决于经理人管理的好坏，也取决于如何管理经理人。企业发展的核心问题，是要培养一批卓有成效的管理者。”巴菲特在考虑投资或收购企业时，非常重视管理层的品质。巴菲特认为，企业管理者永远应该以身为企业负责人的态度作为自己行事与思考的准则，这也是他对企业管理者的最高赞美。 　　与中兴这些大型企业相比，中小型企业小型企业在许多领域中无需复杂的程序与技术，也的确负担不起庞大的行政服务机构与复杂的程序，但确实更加需要有组织的、系统化、有高度秩序的管理。当下我国中小企业面临的各种问题，有的是产业转型升级过程中的“阵痛”，有的是政策环境适应不良产生的危机，有的却是企业自身管理缺陷形成的风险隐患……但我们需要清醒地认识到政府和市场各自作用的发挥是有边界的，政府不可能“亲自上阵”帮企业进行经营管理，打铁还需自身硬，这就亟需企业管理层修内功、补短板，不断提高企业管理水平。 　　浙江，厚植民营经济高质量发展土壤，聚集了量大面广的中小企业，企业家的创业梦想在“浙”里落地生根，中小企业发展的浙江经验也吸引了全国各地的企业管理者来浙江学习。 　　浙江大学继续教育学院依托中组部全国干部教育培训浙江大学基地、全国工商联“全国非公有制经济人士理想信念教育基地”等平台，每年培育逾10万人次，全面打造高端政商校友人脉资源对接和服务保障平台，更好地服务于国家和区域的高端人才培养和社会经济发展。 　　其中，针对企业管理层，浙江大学继续教育学院整合研究型政府官员、学者型企业家、实战型高校专家教授等一流师资，研发了一系列企业项目。其中，企业家培训知名品牌项目——工商管理高级研修班已持续举办156期，还研发了科创凤凰金融高级研修班、高绩效首席人才官CHO研修班等特色项目，致力于培养一批拥有艰苦创业的优良传统、爱党爱国的家国情怀、高质量发展的先进理念、为社会作贡献的担当精神的无愧于时代的卓越企业管理者。 　　本文归浙江大学培训官网（zdpx.zju.edu.cn）原创版权所有 ， 　　未经授权禁止转载　　纵观中外，苹果将定位从电脑公司转向消费性电子产品公司，再到后来创建iPod品牌名声大噪，与乔布斯的决断与智慧不可分离；而中国华为在贸易保护主义下未卜先知，5G和芯片科技迅速跟上，创造出令人惊叹的新辉煌，这些都与管理者的判断力和市场分析密切相关。 　　经济全球化发展和技术的进步带来了竞争环境动态化的大方向，企业管理显现出愈加强盛的情景嵌入型状态，管理层唯有随时把控市场趋势，稳定企业管理，果断选择最适合企业的发展方向，才能够保证企业可持续发展。但市场波谲云诡，把控市场愈加困难，这对管理层也是一个极大的挑战。 　　1、可持续式企业管理发展 　　十八届三中全会吹响了全面深化改革的号角，在“大众创业，万众创新”的时代，企业的发展路程注定更为坎坷。产品创新管理能力、危机应变能力以及对地方政府相关政策和风向的把控都是管理层需要具备的重要能力，并深刻地影响着企业发展和未来规划。简单来说，管理层人员的个人职业素养在企业管理发挥着越来越重要的作用，乃至成为企业持续发展，走向国际化的关键钥匙。 　　面对如此艰巨的挑战，管理层需要在短时间内提高自身工作能力和素养，而提升自我的最佳捷径，就是站在巨人的肩膀上看世界，也就是继续教育。 　　2、知识与经验的非零和博弈 　　作为一种非零和博弈，教育与管理的交融似乎有一种天生的志同道合。首先，管理人员在工作过程中会遇到无数的难题，有了这些难题的积累和铺垫，管理层在课堂中就更加能抓住知识重点，结合实际反复思考。其次，在学习过程中，来自不同企业的管理层可以互相分享经验，共同探讨，从而产生事半功倍的效果。而党的十九大明确提出的大规模开展职业技能培训要求，也是给予管理层们的一个新讯号，宝剑锋从磨砺出，用丰富的知识磨砺自身，是提高职业素养非常有效的方法。 　　3、教育赋能管理，知识提高素养 　　高端化、品牌化、全球化逐步成为公司管理层的基本要求，建设高端培训资源，增加独具特色的品牌课程体系既是时代对企业的要求，也是时代对经济全球化的必然结果。 　　为了更好地服务于国家和区域的高端人才培养与社会经济发展，浙江大学继续教育学院专门设立了高端培训、企业家研修的直属单位，开展工业与信息化部中小企业经营管理领军人才浙江大学班、科创凤凰金融高级研修班、高级工商管理高级研修班等多项课程，针对管理层进行各类培训课题深化。 　　科技兴国，教育强国，中国始终把教育摆在优先发展的战略位置，习近平总书记也曾提出：“教育兴则国家兴，教育强则国家强。”管理层参与继续教育，是全民教育、终身教育，建设学习型社会的充分实践。从微观上分析，只有管理层充分发挥自身知识和经验，了解如何回应变化中的经济和市场环境，才能运筹帷幄，保证企业持续发展。　　北大汇丰EDP中心立足当前中国企业发展面临的机遇与挑战，凭借顶尖水平的学术师资力量，依靠热忱专业的教学教务管理团队，一直以来不断受到各行业领域商界领袖的一致推崇和支持，并得以迅速发展壮大。自2007年创立以来，EDP中心已成功推出了《私募股权（PE）与企业上市研修班》、《商业模式创新研修班》、《战略管理研修班》、《上市公司董秘研修班》《AMP管理研修班》等系列专题课程。除此之外，EDP中心还针对企业的特定需求量身定制培训计划，致力于提供与企业文化、行业现状及受训对象特征相符合的管理培训方案，为企业的团队凝聚、组织提升与变革管理提供支持。

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